AKHIR TAHUN 2009....!

Sahabat...!

Seperti biasa setiap kali akhir tahun..ganjaran akan menyusul...apalagi jika bukan BONUS KONTRAKTUAL!!!

Insyallah kita akan dapat :

1. sebulan gaji pada 26 Nov 2009
2. sebulan gaji pada 26 Dec 2009

Oleh itu sahabat...berbelanja lah dengan baik dan SELAMAT HARI RAYA AIDIL ADHA dari Union TV3

UPGRADING & PROMOTION

Salam Sahabat Kesatuan,

Alhamdulilah satu lagi perjuangan Union berjaya.

Setiap tahun semenjak 2003, Union akan membuat kajiselidik gred utk ahli2 yg tidak mendapat kenaikkan gred selama minima 5 tahun.

Tahun 2009,pada September lalu daripada 25 senarai nama ahli2 yg dikemukakan kepada pihak HR dan rayuan kepada En Rahman GMD..alhamdulilah 11 orang telah berjaya mendapat upgrading effective 1 Sept.

Walaupun tidak mencapai separuh yg berjaya namun bagi Union..jika ada rakan2 ahli2 yg dapat kenaikkan sudah memandai kerana bermakna bakinya tinggal 14 orang lagi...jadi perjuangan makin mudah...

Kepada rakan2 ahli2 yang mempunyai nasib...TIDAK MENDAPAT KENAIKKAN GRED SEMENJAK 5 TAHUN LALU...SILA BERHUBUNG DGN UNION SEGERA!!!!

LATEST INFO..!!

Salam Ramadhan sahabat Kesatuan,

Untuk makluman ahli2 semua...berikut adalah informasi terkini kesatuan :

GAJI AWAL PERAYAAN
Insyallah gaji akan dibayar pada 18hb Sept 09

BONUS TAHUNAN
Akan dibayarkan sebulan pada bulan Nov & Dec 2009

DAGING SUBSIDI
Pembahagian akan dibuat pada 17 @ 18 Sept 09. Pembayaran melalui potongan gaji.

UPGRADING & PROMOTION
Surat perlantikan akan diedarkan..perlantikan berkuatkuasa pada 1hbSept 09. Hanya kepada yg layak sahaja.

CUTI WAJIB
Pengurusan akan melaksanakan cuti ini pada 23hb Sept (hari raya ke 4) utk memastikan staff clerical dpt cuti lebih.

MAJLIS BERBUKA PUASA KESATUAN
Akan diadakan pada Rabu 09.09.09 di depan Pejabat Kesatuan. Mohon ahli2 semua hadir

Salam Sahabat,

MAAF..lama tidak bersiaran di dalam blog ini kerana Union agak sibuk dgn beberapa isu iaitu :
16 Jun - GLC conference di Istana Hotel
17 Jun - Mesyuarat dgn GMHR TV3
24 Jun - Mesyuarat Jawatankuasa Kerja ke 5 Union
5-15 Julai - Presiden membuat liputan Pilihanraya Kecil Manik Urai
30 Julai - Majlis Doa Selamat Kesyukuran Union di Surau Sri Pentas

Di dalam bulan Ogos ini, beberapa aktiviti kesatuan adalah :
19 Ogos - Farewell Union dan GMD Rahman Ahmad
20 Ogos - CA quality check utk percetakan

Insyalllah 22 Ogos nanti kita akan menyambut Ramadhan al mubarak dan seperti tahun sebelumnya insyallah Union akan membuat majlis :

MAJLIS BERBUKA PUASA KESATUAN 2009
9 September 2009
Central Block Sri Pentas (depan Pejabat Kesatuan)

APA YANG KITA AKAN DAPAT PADA...26 JUN

Sahabat Ahli2 Kesatuan,

Apakah yang kita akan dapat pada 26hb Jun ini hasil daripada Perjanjian Bersama 2008-2011.

Untuk hebahan....kita akan dapat :

1. Backdated Overtime Claim adjustment bagi bulan Okt 08-April 09 (7 bulan)

2. Backdated Overtime Claim Increment dari bulan Jan-April 09

Apa maknanya ni?

a) Jika dulu gaji kita RM1,500 dan nilai OT kita sejam adalah RM10.80...bila dapat adjustment 8% maka gaji akan naik menjadi RM1,620 dan nilai OT pun akan naik menjadi RM11.60 bermakna pertambahan nilai sebanyak RM0.80......oleh itu setiap jam OT kita akan di kira dengan pertambahan ini.

Sama juga pengiraanya...utk pertambahan gaji selepas increment!

Cth..OT dulu 50 jam normal...kita dapat RM540..............maka kini

OT kini 50 jam normal..kita akan dapat RM580...pertambahan RM50....

3. Arrears utk Bonus Kontraktual 2 bulan (yg di bayar Okt 08)

Gaji semasa di bayar bonus adalah gaji lama...oleh itu selepas adjustment 8% jika cthnya pertambahan RM150 maka kita akan mendapat RM300 utk 2 bulan bonus.

4. Arrears utk Bonus KPI samaasa 1.75, 2.0 atau 2.5 (yg di bayar Apr 09)

Gaji semasa di bayar bonus KPI adalah belum di tambah dgn increment 8/9/10% oleh itu jika arrearsnya adalah RM150..jika dapat appraisal 3 (1.75) dapatla RM225, jika 4 (2.0) dapatla RM300....

5. Arrears pertambahan Elaun Driver VIP

Elaun telah di tambah sebanyak RM100 sebulan daripada RM200...oleh itu semua pemandu VIP akan dapat RM800..iaitu bermula Okt 08 hingga Mei 09 (8 bulan)

NASIHAT KESATUAN...BERJIMAT CERMATLAH DARIPADA REZEKI YG KITA DAPAT INI...DAN BERI KOMITMEN ANDA KEPADA KESATUAN KITA...INSYALLAH

New Media Prima appointed...

Salam Sahabat,

Pada 10 Jun lalu, Pengurusan Media Prima telah membuat 2 perlantikan untuk mengisi 2 kekosongan terkini iaitu...
1. En Rahman Ahmad, Group Managing Director MPB.....akan berpisah pada 1 Ogos 09
2. Datuk Kamarulzaman Zainal, Director NCA TV3/MPB...telah berpisah 1 Julai 09

Oleh dengan itu perlantian Pertama adalah....

Datuk Ahmab Talib, Pengarah Operasi Berita & Editorial Media Prima......berkuatkuasa serta merta di tugaskan memerhati dan mengawasi semua operasi berita Media Prima & NSTP group.

Beliau juga di lantik ke Board of Director Media Prima & BOD NSTP.

Beliau sebelum ini adalah :
1. Wartawan Ekonomi Bernama, 1972
2. Wartawan Business News, 1978
3. Pengarang Ekonomi Berita Harian, 1985
4. Penolong Pengarang Berita New Straits Times & Sunday Times
5. Pengarang Berita NST
6. Pengarang Kumpulan NST, 1998
7. Pengurus Besar Kumpulan, Komunikasi & Pemasaran Editorial NSTP, 2004
......................ambil VSS 2005

Desas-desus mengatakan beliau akan menerapkan konsep 1Malaysia PM ke dalam semua bahan berita MPB.

Perlantikan ke dua adalah......
En. Shaharudin Abd Latif, Pengarang Urusan Kumpulan Berita & Hal Ehwal Semasa Rangkaian Televisyen & Radio Media Prima. Beliau akan mengawal dan menyelia semua bahan berita MPB samaada TV atau Radio dan melaporkan diri kepada Datuk Ahmad Talib.

En. Shah sebelum ini adalah :
1. Wartawan Berita Harian, 1982
2. Wartawan Bah. Berita & Ehwal Semasa TV3, 1993
3. 2009, Pengurus Besar, Berita & Ehwal Semasa TV3

Beliau di kenali di NCA TV3 sebagai Mr Clean & Mr Cool kerana relex, steady dan tidak pernah terlibat dalam sebarang skandal atau pertelingkahan dgn staff.

Kesatuan memohon kepada kedua-dua mereka ini dapat menjaga kebajikan semua staff MPB atau TV3 dan menjaga kebajikan ahli-ahli Union TV3 secara keseluruhan.

TAHNIAH !!!!

Alhamdulilah...backdated pertama dah di bayar!!

Salam sahabat2 Union,

Maaf..lama tak mengutarakan isu-isu terbaru kerana :

1. Union sibuk dalam menyiap kan majlis Memeterai Perjanjian Bersama 2008-2011 yg telah di menterai pada 28hb Mei lalu...insyallah gambar akan muncul di sini nanti

2. Seperti semua sedia maklum...kita menghadapi kesilapan pembayaran oleh Payroll pada gaji 26 Mei lalu dan pembayaran baru telah di buat pada 3 Jun lalu.

3. Saya kemalangan motorsikal pada 28 Mei lalu dan hanya mula berkerja pada 5 Jun.

Dalam isu terbaru blog nanti...saya akan maklumkan apa pula yg kita akan dapat pada 26 Jun nanti....tungguuuu

APA KITA DAPAT PADA 26 MEI 09 INI????

Salam Sahabat...

Alhamdulilah...pada gaji akhir 26 Mei ini kita akan dapat.....

Kita (ahli2 union) akan dapat :

1) Salary adjustment : 8% bermula Okt 08.

2) Salary increment : 8 @ 9 @ 10% berdasarkan rating PMS 2008.

3) Salary adjustment arrears backdated bermula Okt, Nov & Dec 09

4) Salary increment arrears backdated bermula Jan, Feb, Mac & April 09.

Macamana pengiraanya?

1) Adjustment - Jika gaji anda adalah RM 1500 maka...1500 X 8% =RM120 + 1500...maka gaji akhir 31 Dec 08 anda adalah RM 1,650.

2) Increment - Gaji baru RM 1,650 X 8% (jika PMS 3 9% @ 10%) ialah RM 129 + 1,650 maka gaji anda bermula 1 Jan 09 ialah RM 1,779.

Macamana lak backdated gaji?

3) Backdated adjustment - So jika nilai 8% tadi RM 120 X dgn 3 bulan (Okt, Nov & Dec) jadi kita dapatlah sebanyak RM360.

4) Backdated increment - so jika tadi kita dapat RM129 X 4 bulan (Jan, Feb, Mac & Apr 09) jadi anda dapatlah sebanyak RM516

Jadi sahabat...selain dapat pertambahan gaji sebanyak RM279 ..kita juga akan mendapat backdated sebanyak RM876 (360+516).

Ini semua adalah pembayaran bagi 26 Mei...utk tidak memeningkan kepala...saya akan membentangkan cara2 pengiraan "apa yg kita dapat pada 26 Jun" lain kali lak.

Salam mengira...salam ramah dari Presiden..

Salam Perkenalan

Salam Sahabat Union,

Pada 30hb April lalu juga saya telah berkesempatan berkenalan dengan Pengerusi Eksekutif baru MPB, Datuk Johan Jaafar.

Perkenalan ini diuruskan oleh En Rahman Ahmad, GMD MPB dan ia akan mengejutkan saya kerana ia adalah pertama kali penghormatan sebegini di beri kepada Presiden Union yang di anggap oleh sesetengah pengurusan sebagai "anti pengurusan".

Namun bila saya memegang jawatan Presiden pada Okt 2004, saya cuba menerapkan info bahawa kita Union sebenarnya adalah pembantu pihak pengurusan dan kita tidak bertindak untuk menentang segala perancangan syarikat kerana akhirnya masa depan kita terletak kepada kejayaan syarikat.

Tunggu...esok Keputusan terkini CA

New Media Prima Executive Chairman

Sahabat Union,


Pada 30hb April lalu, Datuk Abd Mutalib telah bersara sebagai Pengerusi Bukan Eksekutif Media Prima Bhd dan pada hari yang sama Datuk Johan Jaafar telah di lantik sebagai Pengerusi Eksekutif Media Prima.

Datuk Johan Jaafar adalah :

1. Bekas Group Chief Editor & Executive Director Utusan Melayu (M) Bhd

2. Board of Director, BERNAMA

3. Board of Director, Malaysian Business Council.

4. Board of Director, Multimedia Development Council.

5. Chairman Dewan Bahasa & Pustaka.

6. Chairman National Arts Council of Malaysia

7. Chairman Ikatan Setiakawan Wartawan Malaysia-Indonesia (ISWAMI)

8. Chairman National Economic Action Council (NEAC)

9. Executive Director Alpha Platform

10. Chairman Sekolah Sri Nobel

11. Board of Director Sindora Bhd

Salam.

Ahli Union Berkampung di Lumut

Sempena Karnival Jom Heboh di Lumut, Perak pada 25 & 26 April 2009 hampir 20 orang ahli Union TV3 berada di sini.

Semestinya komitmen ahli2 Union ini amat tinggi dalam menjayakan karnival TV3 kerana mereka ini terdiri daripada pelbagai unit yg penting dan utama seperti Driver, PA, Cameraman, Lightingman, Audioman, Technician dan pembantu2 di Booth program TV3.

Semua ahli Union sanggup berpanas dan berhujan demi komitmen dan semangat utk menjayakan setiap program anjuran syarikat tersayang TV3.

Malam ni akan diadakan Konsert TV9 sempena Ulangtahun ke 3 adik bongsu kami.

Berjumpa esok

Adjustment 8% & Increment 7%..8%..or 9%

Salam Sahabat Union,

Seperti sedia maklum..14hb April lepas Union telah mengadakan mesyuarat CA yang ke 4 dgn En Rahman dan Datuk Amrin.

Di dalam mesyuarat berkenaan Union telah bersetuju kepada :

Adjustment CA sebanyak 8% bermula 1hb Okt 2008

oleh dengan itu kita akan mendapat backdated sebanyak 3 bulan iaitu bermula Okt, Nov & Dec 08 bersama-sama dengan backdated Overtime.

Dan pengiraanya adalah :

Gaji asal X 8% = RM xx.xx + gaji asal = Gaji Akhir 31hb Dec 2008

Jika nilai overtime kita RM10 sejam dan akibat kenaikan adjustment ini menjadi RM10.20 maka backdated sebanyak 20 sen sejam akan di kira.

Untuk Yearly increment sehingga 2011, Kesatuan telah mencadangkan sebanyak 10%..tetapi angka ini telah di anggap besar oleh pengurusan TV3...oleh itu Union telah mencadangkan agar :

Kenaikkan gaji tahunan sebanyak 10% atau kenaikkan melebihi CA lama

Oleh itu Union di fahamkan oleh HR bahawa proposal kali ke 3 akan di bentangkan kepada Board of Director TV3/MPB pada 28hb April ini dalam AGM 2009 utk cadangan akhir dan juga Union di fahamkan insyallah dalam gaji 26hb Mei 2009 nanti kita akan mendapat semua backdated & increment & adjustment sekali gus....insyallah.

Salam.

CA 2008-2011, 4th MEETING

Salam Sahabat Kesatuan,

Hari ini 15hb April 2009, tepat jam 3pm Kesatuan mengadakan rundingan Perjanjian Bersama 2008-2011 dengan Top Management TV3/Media Prima iaitu En. Rahman Ahmad-Group Managing Director TV3/MPB, Datuk Amrin Awaludin-CEO TV3, Puan Badariah Jalil-Group General Manager Corporate Affair, Puan Nor Arzlin Redzuan-General Manager HR TV3 dan Puan Sylvia-Manager HR TV3.

En. Rahman mendengar proposal dari Presiden TV3 Union

Mesyuarat berkenaan khursus utk mendengar dan membincangkan 2 artikel utama iaitu Artikel 23, Kenaikkan Gaji Tahunan dan Artikel 24, Penyelarasan Gaji.

Dalam mesyuarat berkenaan, Kesatuan bersetuju menerima cadangan syarikat utk Artikel 24 dengan penyelarasan gaji sebanyak 8%...dengan bermula pada Okt 08, oleh itu semua ahli Union akan menerima backdated dari Okt hingga Dec 2008.Mesyuarat di jalankan dengan suasana tenang tetapi serius.

Namun untuk Artikel 23, Kenaikkan Gaji Tahunan...Kesatuan dan Top Mngmt gagal mencapai kata sepakat tetapi beberapa pandangan dan cadangan telah di utarakan dan dibincangkan untuk En Rahman mengemukakan kembali kepada Board of Director TV3/Media Prima pada 28hb April 2009 kelak.GMD & CEO serius meneliti demand Union...

Oleh itu, Kesatuan memohon ahli2 bersabar dan menunggu keputusan Board of Director pada AGM MPB 28hb nanti...insyallah jika pihak pengurusan peka kepada kebajikan kita akan mendapat satu peningkatan percentage dari CA lama.Barisan MJK TV3 Union yg hadir..dari depan Presiden Khairuzzaman, Naib Presiden Jasme, Setiausaha Kehormat Sritharan, Bendahari Roslan dan exco Rahman, Ismail, Hamidah, Mohamad dan Razak....manakala Penolong SUK, Puan Abida bercuti di India.

Kesemua MJK menjalankan tugas dengan baik dan cermelang dengan beberapa persoalan yg boleh di jawab dan tidak terjawab oleh En Rahman.

Kesimpulan..perjuangan belum selesai..menunggu 28hb April 2008.

Sabar menunggu

APRIL FOOL

Salam Sahabat,

April tidak semestinya "fool" dan ia mungkin juga akan sentiasa fool???...hmmm.

Dalam bulan fool ini Union sedang menunggu jawapan 5 kes PMS yg telah di ajukan kepada perngurusan tertinggi TV3/MPB melalui En. Rahman Ahmad dan penantian suatu penyeksaan.

Juga pada 15hb April 2009, jam 3pm Union akan mengadakan perundingan kali ke 4..Perjanjian Bersama 2008-2011 (CA) bertempat di Level 5 Sri Pentas dengan kehadiran GMD En Rahman, CEO TV3 Datuk Amrin...semestinya saya sudah menjangkakan apa yg akan di brief kan..di ucap dan di bentangkan dan Union akan bersedia dgn plan A, B, C, D, E.....Z dan jika gagal juga maka ahli2 bersedia untuk membakar trak polis seperti di Kelantan (hahaha joking)

Union memandang serius isu "yearly increment" ini dan tidak sanggup lagi menunggu sehingga 2011 utk membincangkan nya kembali.

Kita telah menyuarakan proposal sama pada 2005 dan gagal...namun menang apabila mendapat tambahan kenaikkan melalui penilaian prestasi (PMS) 1% & 2% walaupun tak semua yg dapat..tapi ada juga ahli Union yg untung.

Jika kita gagal kali ini..adakah kita perlu menyuarakannya kembali pada 2011????

Saya rasa saya tidak sanggup menunggu sehingga 2011 dan perjuangan kali ini adalah yg terakhir dan paling jitu dan maksimum....kita sedia menanggung sebarang risiko..


"Perjuangan Belum Bermula"

TV3 Union as a Model in ASEAN region..

Salam sahabat ahli Kesatuan,

Seperti setiap awal tahun..Kesatuan akan sibuk dengan pemasalahan PMS dan di dalam kesibukan mediation berkenaan, semua MJK sempat juga menyertai UNI-MEI, Malaysia-Indonesia Organizing Workshop.

Bengkel ini adalah atas idea Bro. Jim Wilson, Director of Uni Mei yg berpejabat di Brussel, Belgium...yang pernah menyuarakan ideanya kepada saya pada bulan Mac 2008 semasa Seminar Uni Mei APRO di Manila, Filipina.

Antara sebab beliau mencadangkan workshop ini adalah agar Union di Indonesia dapat mempelajari sesuatu daripada TV3 Union dan atas sebab pemasalahan bahasa..kerana semasa di Filipina, delegasi Indonesia gagal berinteraksi dgn delegasi lain dan workshop ini akan menggunakan bahasan Malaysia/indonesia.

Workshop ini di adakan pada 24-26hb Mac 2009 bertempat di Hotel Istana....dengan kehadiran :

Pegawai kesatuan daripada 7 stesen TV di Jakarta, Indonesia

Wakil daripada PPFM seramai 3 orang

MJK dari Kesatuan TV3 seramai 5 orang.

Presiden UNI-MLC, Hj Shafiee

Setiausaha UNI-APRO-Telecom, Pak Kun

Bro. Jim Wilson, Director UNI MEI

Perbincangan adalah bersifat 2 hala iaitu antara malaysia dan indonesia, namun kebanyakan isu di bangkitkan oleh Indonesia kerana mereka masih menghadapi masalah dalam mengorganasir Kesatuan.

Kesatuan TV3 memainkan peranan utama kerna kita satu-satunya union broadcasting di Malaysia dan kita di anggap sebagai "big brother" kepada delegasi Indonesia. Sehinggakan kami di perlawa ke Indonesia untuk melawat stesen TV mereka.

Pada 25hb juga, semua peserta ini telah membuat lawatan ke Sri Pentas dan di beri sessi penerangan lengkap peranan Media Prima dan hubungan antara Pengurusan dan Kesatuan oleh Puan Nor Arzlin Redzwan, Pengurus Besar Sumber Manusia TV3...dan ternyata ia amat mengejutkan Bro Jim dan delegasi Indonesia kerana menurut mereka..di mana2 negara hubungan antara majikan dan kesatuan adalah amat bermasalah manakala di TV3 sebaliknya.

Tahniah kepada Pengurusan Sumber Manusia TV3 dan Kesatuan Sekerja TV3 kerana insyallah kita akan menerima anugerah tahun ini sebagai Kesatuan/Pengurusan terbaik 2009 dari UNI-APRO.

Syabas.

PMS mediation weeks

Salam sahabat,

Maaf lama tak ber"blog" ini kerana Union sibuk dgn proses mediation appraisal 2008.

Union menerima 14 aduan dan selepas melalui 2 proses perundingan dan perbincangan hanya 5 aduan sahaja di bawah ke tahap akhir mediation bersama HR dan Union.

Mediation ini di jalankan pada 26hb Feb, 6 Mac dan 13 Mac utk 4 aduan manakala 1 lagi aduan menungguk penetapan tarikh.

Dalam 4 mediation itu, Union boleh rumuskan bahawa terlampau ramai orang melayu yg pemalas, hasad dengki dan ingin menutup periuk nasi rakan seagama dan sebangsa..dgn alasan yg bodoh.

Kenapa saya berkata begitu?

Pengurusan jabatan ini..enggan membuat kemaskini data, memantau pekerja bawahan, campuraduk personal dgn kerja, ego, tak ingin mendengan alasan, walaupun dah kalah..enggan mengaku dan tidak memahami peranan utk membantu syarikat mempertingkatkan prestasi kerja semua pekerja bawahan.

Apa yg diorang buat?

Makan gaji buta..ayat yg paling senang, malas buat kerja..ala kadar saja..tak ape lah..tak de sapa peduli..lantak dia lah janji aku ok...jgn kacau aku udah..apa2 hal akhir bulan dapat gaji.

Harus di ingat, gaji kita ini akan di guna utk membeli beras dan makanan yg kemudian akan di beri kepada keluarga kita dan akan menjadi darah daging sekeluarga...jadi apa maknanya jika rezeki yg di guna utk beli semua barang dapur adalah daripada rezeki...TAK HALAL???

tepuk dada..tanya hati

Timakasih.

Information Technology...don't left behind

Salam Sahabat,

Dalam dunia akhir abad 20 ini...banyak ciptaan baru di perkenalkan..seperti teknologi maklumat melalui internet...jika kita lambat mempelajari penggunaan komputer (orang panggil PC atau Laptop) maka kita akan ketinggalan jauh ke belakang.

Bak kata Mat Rempit.."dua tiang lampu di belakang"...oleh itu jika kemudahan yang ada sila gunakan....peluang yg ada sila sambarkan kerana ilmu pengetahuan tidak menunggu kita.

Dua gambar di bawah ini jelas memamparkan betapa peluang ini tidak boleh di biarkan berlalu begitu sahaja.

Kelihatan jurukamera dan ahli Union sibuk melayari internet...(from left...Jeffry, Hamidon, Fitri dan Fairos..yg nampak tangan di kiri adalah Azahar dan di kanan Mardzuki)

(Kelihatan Mokhtar sedang melayari intenet utk maklumat2 terkini)

Kepada yg kurang mampu memiliki Laptop...penggunaan PC juga boleh di manfaatkan..dan keikhlasan pihak IT memberi 3 buah PC untuk keggunaan ahli-ahli Union TV3 amat di hargai dan berterima kasih.

Salam Kesatuan

Busy Day for Union...!

Salam Sahabat,

Union dalam minggu ini amat sibuk sekali..kerana terdapat 9 kes appraisal PMS yang perlu di selesaikan.

Pada 26hb lalu, 4 pilot telah ber "mediation" antara pengurusan jabatan, Sumber Manusia dan Union. Mewakili MS adalah Senior Manager Puan Nyarose, Eksekutif En Aidit dan Senior Clerk Sdr Azmi....mewakili HR adalah Pengurus HR Puan Sylvia dan mewakili Union adalah Presiden Khairuzzaman, Naib Presiden Jasmi dan 2 Exco iaitu Razak & Mohd.

Permulaan mediation telah di jalankan agak lama iaitu kira-kira 3 jam dengan pengadunya Sdr Aziz..dan suasana agak panas dengan ugutan dan suara yg tinggi...selepas itu mediation berhenti rehat untuk makan tengahari...

Sessi petang di jlnkan untuk pangadu Sdr Suhaimi, Sdr Wan Kamarul dan Sdr Hamdan..dan sessi berakhir pada jam 1830 ptg.

Dalam 4 kes yg di bentangkan..malangnya hanya 1 kes sahaja yg berjaya..iaitu Sdr Suhaimi Sukir yg akan melangsungkan majlis perkahwinan pada 13hb ini telah berjaya mendapat rating 4...ini kerana dari pengalaman kerja selama 22 tahun di TV3..tiada apa2 kecacatan dan masalah yg boleh mengatakan beliau tidak layak di beri rating 4.

Pada jumaat 6hb ini akan di bentangkan satu kes lagi untuk pengadu Sdr Mazlan Jamaluddin..dan di harap kejayaan akan di capai....manakala terdapat lagi 4 kes yang akan di tetapkan tarikh mediationnya.

Dalam posts seterusnya kita akan berbicara tentang "rumors" atau khabar angin yg sedang bertiup di TV3 iaitu perubahan Pengurusan Tertinggi dan pembayaran bonus KPI...tunggu esok.

New Approach TV3 Union Office

Salam Sahabat Union,

Sempena tahun baru 2009, kita semua akan membuat atau merancang azam baru dan walaupun sudah bulan Feb..akhirnya azam Union kini dapat di kotakan untuk membuat penampilan atau approach baru yg bersesuaian Ulangtahun KSKSTMB yg ke 20 dan membina atau menambah pendidikan kepada ahli2 nya.

Gambar di bawah adalah sebahagian daripada penampilan baru iaitu...LIBRARY utk ahli2 Union membuat rujukan dan kajian setiap kes dari IR court atau CA syarikat2 di dalam dan luar negara serta memahami apa itu Domestic Inquiries, koleksi buku Akta-akta dan Annual Report TV3 semenjak 1996 lagi hingga 2007.

Daripada masa kesemasa...koleksi buku ini akan di tambah....

Begitu juga dengan dengan suasana pejabat Union telah berubah..dan "mesra ahli" bersesuaian dengan keperluan untuk melayan "rintihan" dan kilanan ahli2. Sofa di sediakan utk keselesaan, tv dan radio utk maklumat terkini.

Keselesaan ahli-ahli adalah tanggungjawab union.

Di setiap pejabat, sentiasa ada lokasi utk fail-fail dan rekod2...di pejabat union juga kita menyediakan lokasi terbaik dan tertinggi utk keselamatan dan kekemasan fail2 berkenaan.

Lokasi yg terbaik..tinggi dan teratur...

Sejajar dengan keperluan IT semasa, union juga telah mengambil penerapan "free information" dan dengan kerjasama Chief Technology Officer kita telah menerima 4 buah PC untuk kegunaan ahli2 utk mempelajari asas komputer dan memahami konsep e-leave serta melayari laman peopleconnect.

Informasi dan ilmu adalah free dan selesa utk ahli union....

Namun yang paling utama adalah LARANGAN....NO SMOKING! di pejabat Union untuk memasikan ahli2 dapat menjaga kesihatan...budaya sihat dan persekitaran yang nyaman.

Sayangi lah nyawa anda....

Ruangan solat juga di sediakan..alhamdulilah dalam kita mengejar kemewahan dan keduniaan...akhirat jangan di lupakan.

Sejadah yang menarik dan surah Yassin di sediakan.....Untuk persediaan di waktu kecemasan...di pejabat union juga di sediakan peti "first aid" dalam mematuhi polisi OSH TV3 dan persedian di waktu kecemasan.

Di harap perubahan ini lebih mendorong ahli-ahli kesatuan untuk hadir ke pejabat union dan mempelajari selok belok kesatuan.

Salam.

Workers Grievances-MTUC

Salam Sahabat,

Yesterday Ahad 22hb Feb 2009, saya bersama 2 exco Mohamad & Rahman menghadiri Mesyuarat Majlis Am MTUC kali ke 4 bertempat di Wisma Mtuc. Agak lama saya tidak menghadiri mesyuarat MTUC kerana banyakmenyelesaikan masalah di TV3.

Antara isu yg di ketengahkan dan di suarakan adalah :
1. Masalah kegawatan ekonomi - kekalutan syarikat dalam menangani masalah ini di perbincangkan dan ia lebih menekan pekerja walaupun impak balasannya adalah kecil dan masih gagal merangsang kewangan syarikat.

2. Presiden & SUK di buang kerja - syarikat perbuangan sampah di sarawak (spt alam flora) telah membuang presiden & setiausaha kesatuannya kerana melakukan protes di jalanan...sepatutnya ia masalah polis (jika tiada permit) bukan masalah syarikat, kerana ia bukan di premis syarikat....mungkin piket/protes ini di lakukan berhampiran tong sampah..so kira di tempat kerja la kot?

3. Pekerja Kapal Merempat - majlis am juga di maklumkan terdapat 2 kapal di tinggalkan (abandon) di perairan Tawau, Sabah dan krew2 nya tidak di beri sebarang bekalan samaada duit atau makanan..cuma mengharapkan belas ehsan penduduk Tawau sahaja.

4. Kedaifan MTUC Sabah - di maklumkan bangunan mtuc cawangan sabah sgt daif dengan tiada elektrik, air, air cond dan syiling serta tiles yg pecah2...mohon mtuc memberi sumbangan utk pembaikan.

5. SOCSO menekan pekerja - peraturan2 baru dari socso amat menekan pekerja, banyak tuntutan di tolak dan perlu di bawah ke mahkamah rayuan manakala doktor panelnya pula banyak alasan sedangkan socso adalah seumpama syrk insuran yg mengaut keuntungan drp pencarumnya...tetapi bila nak tuntut balik..banyak masalak lak.

Itu antara masalahnya...sambungan esok.

CA Article 23 & Article 24

Salam Sahabat Kesatuan,

Apakah Artikel 23 dan Artikel 24 dalam Perjanjian Bersama (Collective Agreement) kita?

Artikel 23, adalah Kenaikkan Gaji Tahunan...dan Artikel 24 adalah Penyelarasan Gaji.

Pada 18hb Feb (2 hari lalu) saya telah terima surat daripada En Rahman Ahmad, Group Managing Director MPB & Executive Director TV3 dalam isu 2 artikel ini dan feedbacknya kurang memberangsangkan.

Dalam CA 2005-2008...adjustment gaji adalah 7% dan untuk CA 2008-2011 syarikat telah membuat pertambahan 1% kepada 8%...adakah ia memandai?? Majlis Jawatankuasa Kerja & Jawatankuasa Perundingan akan bermesyuarat kelak.

Dalam CA 2005-2008..yearly increment adalah 6% dengan tambahan 1% utk appraisal PMS 4 dan tambahan 2% utk appraisal PMS 5......berapakan Lembaga Pengarah TV3 & Media Prima beri kepada ahli2 Kesatuan utk CA 2008-2011.............................KEKAL!!!

Satu tamparan kepada tuntutan Kesatuan sebanyak 10% each article...alasan yang di beri adalah kegawatan ekonomi dunia..adakah alasan ini boleh di terima pakai. Sama-sama kita fikirkan...hmmm apakah langkah seterusnya?

Kesatuan akan membuat kunjungan hormat yg mengejut kepada pejabat En Rahman atau beliau sendiri yg setup mesyuarat khas....sebelum kita bentangkan tikar mengkuang dan duduk bersila utk berbincang.

atau.......kita berkumpul di depan Sri Pentas...beramai-ramai utk.....PIKET !!!!

Jupe lagi

CEOs & Execs should take pay cut !!

Salam Sahabat,

Dalam menghadapi kegawatan ekonomi..banyak syarikat mengambil tindakan drastik dengan mengurangkan kos operasi seperti retrenchment, kurangkan waktu kerja atau VSS.

Menurut Presiden MTUC, Syed Shahir..top management sepatutnya mengambil inisitif atau menunjukkan contoh dengan mengurangkan gaji mereka demi syarikat daripada mengurangkan gaji pekerja bawahan dan mengurangkan pekerja.

Kita sepatutnya mengikut langkah seperti singapore yang bersetuju agar semua menteri termasuk PM mengurangkan gaji mereka dahulu utk membantu negara.

Terkini maklumat dari MTUC seramai 13,000 pekerja telah di tamatkan perkhidmatan mereka. Dan kini MTUC sedang membuat pemantauan.

Kenyataan dari Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr Subramaniam..pekerja2 sepatutnya membuat sacrifies dengan menerima pemotongan gaji, pengurangan waktu kerja atau hari berkerja dalam menambah produktiviti.

Sepatutnya sacrifies in datangnya daripada semua pihak...atas sampai bawah, kenapa hanya pekerja bawahan sahaja di tekan...impaknya akan kecil kerana gaji mereka rendah...

Ini semua salah satu kebodohan orang yang cerdik...hmmmmm

Jupe lagi

Performance Appraisal

Salam,

Setelah 2 hari sessi appraisal utk 2nd round di adakan pada 13 & 16hb untuk 10 pemandu MS, beberapa perubahan telah di lakukan...alhamdulilah pengurusan MS sedia membuat perubahan.

Kenapa perlu ada 2nd round appraisal dan pembabitan Presiden Union jika penilaian di buat dengan telus?
Jika setiap pengurusan unit dan jabatan telah memahami cara2 PMS di jalankan, mengukur tahap sebenar prestasi pekerja dan target KPI tahunan semua pekerja, ia akan menjadi lebih mudah....dan tidak akan ada "grievance" dan pembabitan union.

Dalam 10 kes pemandu ini.......
2 pemandu telah menarik balik grievance.
3 pemandu telah berjaya di naikkan ke rating 4.
5 pemandu gagal dalam penilaian semula.

Apakah peranan Union seterusnya?
Kita telah memberi dateline kepada HR untuk semua penyelesaian kes appraisal PMS ini pada Selasa 17hb (esok) dan jika masih wujud pertikaian @ kilanan @ grievance..kes akan di failkan kepada union yg akan mengfailkan ke HR yg kemudian akan mengadakan sessi mediator utk penyelesaian.

Mediator..apa tu?
Ia adalah mesyuarat perundingan untuk penilaian kembali dengan Union bertindak sebagai peguam yg akan menyoal pengurusan kenapa penilaian ini menjadi isu dan mempertahankan aduan ahli2. HR akan bertindak sebagai moderator yang akan menilai kes samaada menyebelahi pengurusan unit atau union/pekerja.

Isu pemaslahan appraisal PMS ini hanya wujud bilamana isu bonus produktiviti (KPI) menjadi satu daya tarikan. Ia tidak lagi menjadi isu penilaian prestasi tetapi...berapa banyak syarikat perlu bayar bonus dan ada orang2 tertentu yg telah menambat hati bos utk dapatkan rating tertinggi iaitu 5.

Tetapi dengan adanya Union...pengurusan yang ingin mengambil kesempatan ini telah lebih berhati-hati dan menjaga bontot mereka..kerana union akan memastikan nama dan jawatan mereka tergugat jika penipuan berlaku.....

Untuk rekod...tiada pengurus yang telah di seret ke mediator ini akan sanggup kembali ke mediator utk kali kedua..so bermakna tekanannya amat tertinggi.

Terima Kasih,.

PMS sawan arrive today!

Salam sahabat Kesatuan,

Hari ini 13hb Feb 09, appraisal PMS utk 14 ahli Union yg tak sain pada penilaian pekerja dgn superior masing2 akan di jalankan.

14 berkenaan adalah, 10 pemandu, 1 kameraman, 1 propsman, 1 PA dan 1 technician.

Alhamdulilah sebanyak 6 appraisal di buat hari ini.........1 kes MELETUP!! sampai tumbuk meja dan tertumbuk rusuk kawan yg cuba menenangkan keadaan...5 kes berjalan dengan lancar dan 2 berjaya di naikkan ke rating 4...alhamdulilah !!!

Lagi 8 appraisal akan di sambung pada Isnin 16hb Feb...

Apa yang saya dapat gambarkan di sini antara kelemahan dan kelebihan semasa appraisal di jalankan...
1-Masih ada pengurusan yg tidak memahami prosedur atau tujuan di adakan appraisal.
2-Pengurusan Unit terlalu bongkak dan tak nak menerima kelemahan dan kesilapan diri.
3-Ada pengurusan pandai main ayat, walaupun taknak ubah rating tetapi tidak menyakitkan hati pekerja bawahan.
4-Terdapat pekerja yg gagal memanafaatkan peluang utk memperbetulkan keadaan.
5- Ada pekerja suka melalut kononnya dia bagus tetapi gagal meraih kepercayaan pengurusan.

Apa yang saya dapat kenalpasti adalah......Union terpaksa berkerja lebih untuk mendidik kematangan ahli2 dan cara berkomunikasi yg terbaik.

Salam

Kaedah mengekalkan kestabilan ekonomi

Salam ahli kesatuan,

Maaf lama tidak ber"blog" kerana presiden perlu bertugas sebagai jurukamera TV3.

Saya suka membicarakan isu ekonomi atau masalah kewangan sekarang, kerna ia adalah isu global tetapi mempunyai kesan kepada union kita. Kerana kejayaan CA 2008-2011 adalah pada kedudukan ekonomi dunia, malaysia dan TV3 khasnya.

Saya mengambil kenyataan Tun Mahathir, "perkara asas sekarang adalah utk meningkatkan pendapatan untuk memastikan ekonomi di rangsang melalui kitaran barangan tempatan".

Apa yang boleh kita faham adalah, gaji tetap perlu di naikkan kerana melalui duit gaji ini kemudian akan di belanjakan kepada barangan tempatan yg akan melancarkan ekonomi negara.

Kenapa ada sesetengah syarikat, mengurangkan pekerja, tidak memberi kenaikkan gaji atau memberi tekanan kepada pekerja2...padahal kita sebagai pekerja juga adalah pengguna dan kita akan merancakkan ekonomi negara bukan syarikat berkenaan secara tidak langsung.

Datuk Seri Muhyidin Yassin pernah berkata, "pengurangan pekerja adalah tidak perlu tetapi pekerja ini perlu di beri penekanan pada pertambahan skil (multiskil) supaya boleh di letak dalam unit yg memerlukan'.

Namun menurut pengerusi "retrenchment board"....kini sudah 32,000 pekerja kilang telah di tamatkan perkhidmatan..sedangkan kenyataan kementerian sumber manusia..hanya 10,000 sahaja, mana yang betul? Itu bukan persoalan...yang menjadi persoalan kenapa..pekerja ini di tamatkan perkhidmatannya?

Salam.

Upgrading 2009

Salam Sahabat Kesatuan...

Kesatuan mengenalpastikan ramai ahli2 kesatuan di anaktirikan dan tidak menerima kenaiikan gred lebih daripada 5 tahun....

Dan ada kebanyakan kes sehingga 13 tahun tak naik gred..bayangkan perasaan mereka.

Namun kesatuan amat dukacita kerana ramai ahli2 kesatuan mendiamkan diri dan mengagalkan usaha kesatuan untuk menaikkan taraf kehidupan mereka.

Di kala ini perundingan CA sedang dijalankan dan salah satu usaha kesatuan adalah menaikkan gred ahli2 yg tertindas......

oleh itu...sila dapatkan BORANG KAJISELIDIK daripada exco-exco kesatuan dengan kadar segera kerana kesatuan akan membuat tuntutan ini pada 12hb Februari kelak.

Gawat..Economic Downturn?

Salam sahabat ahli kesatuan,

Adakah anda dan kita memahami..apa sebenarnya kegawatan ekonomi yg orang atau kerajaan perkatakan seluruh dunia sekarang ini? Di sini saya akan perjelaskan secara detail....

Apakah makna kegawatan ekonomi ?
Recession atau gawat ini wujud bilamana banyak syarikat bank dan gergasi Amerika mengalami kemerosotan kewangan..akan gulung tikar dan membuang pekerja masing2.

Kenapa syarikat bank atau gergasi ini bermasalah?
Ia bermula dengan NPL (non performance loan atau non profitable loan) yang di beri oleh bank-bank dan di pohon oleh syarikat2 utk memajukan perniagaan mereka tidak di bayar. Bila tidak bayar..macamana bank nak dapat balik loan tadi bersama interestnya..(rugi..la) dan juga syarikat yg meminjam ini walaupun tak bayar loan dan di istiharkan bankrup..undang2 Amerika tidak memerlukan mereka membayar balik. (ye lah..dah bankrup camno nak bayar) dengan kata lain duit yg di loankan itu "ghaib lah"

Tapi ape kena-mengena dengan kita?
Seperti yg kita ketahui banyak syarikat gergasi dari Amerika menjajahi eropah dan asia..oleh itu semua bank dan syarikat besar ini seperti Nike, Acer atau syarikat pelaburan mengalami masalah, oleh itu secara tak langsung segala pelaburan oversea mereka turut juga terbabas, masalah akan juga menjejaskan Malaysia kerana walaupun Mahathir memperkenalkan "dasar pandang ke timur" dulu tetapi masih banyak syarikat besar ber "Raja" kan syarikat Amerika...

OOO k tapi ape kena mengena dengan kita....TV3?
Semua syarikat yg mempunyai kaitan dengan Amerika akan terjejas terutama sektor pergilangan dan produk..umpamanya jika syarikat buat peti sejuk dengan banyak tetapi tiada pembeli macamana nak untung..kenapa org tak beli?..sebab dah kena buang kerja..mana ada duit.

Bagi TV3 kita tidak terjejas banyak kerana kita sektor perkhidmatan..yg memberi servis iklan kepada pelanggangnya...so jika kilang peti sejuk tak laku..dia kena keluarkan iklan suruh org beli...cuma mungkin budget dah kecik sebab sale tak banyak so kecillah iklannya...dan ini effect pada income iklan TV3...faham ?

Tima kasih..abis tu camno pas ni?
Memandangkan pemasalahan berlaku di Amerika..dan juga komplot G.W Bush saja nak peningkan Barak Hussien Obama oleh itu penawarnya mesti datang dari Amerika juga..insyallah dengan dana yg di istiharkan oleh beliau semalam beribu-ribu BILLION akan di guna utk "bail out" syarikat yg bermasalah ini. Pakar ekonomi mengatakan 6 bulan pertama 2009 Malaysia akan menerima kesan kemurungan ekonomi ini dan selepas itu ia akan pulih.

Cara-Cara Mengisi Borang PMS

Salam sahabat ahli2 kesatuan,

Harus di maklumkan bahawa pengisian borang PMS dalam target KPI atau target prestasi yg perlu di pertingkatkan perlu di buat pada awal tahun seeloknya Januari... dan wajib dengan perbicngan dan mengikut konsep "SMART".

Berapa banyak target KPI tidak menjadi halangan kerana jumlahnya mesti menjadi 100 juga. Seeloknya target yg tinggi percentage nya berada di atas utk lebih pemahaman.

Priority lebih kepada "job spec" dan satu kategori untuk disiplin yg melibatkan punctuality, attendance, dressing dll kerana skop disiplin adalah luas.

Ruangan target KPI ini adalah mewakili 50% daripada jmlah keseluruhan appraisal PMS. Manakala baki 50% lagi adalah "Compentancy"..apa benda tu ?...

Competency adalah "kecekapan". dan ia di nilai

melalui KEBOLEHAN, SIFAT, KEMAHIRAN & PENGETAHUAN yang membolehkan seseorang itu berjaya dalam dalam memyempurnakan sesuatu kerja atau cabaran.

Dalam pemilihan competency/kecekapan, staff non eksekutif hanya mempunyai 10 kategori kecekapan sahaja..dan melalui perbincangan antara penyelia dan pekerja...hanya 5 kategori yang telah di persetujui bersama akan di masukkan ke dalam bahagian competency ini dan secara langsung adalah "support" bahagian KPI.. bukan sesetengah penyelia yg sesuka hati memasukan kecekapan pekerja.

Dan setiap kategori yang di pilih tetap mempunyai graf tahap pencapaiannya dan bukan tahap sesuka hati.

Jika pekerja telah mencapai tahap ini, ia akan di beri rating seperti di dalam "matrik competancy" tadi.

Oleh itu bermakna utk perletakan KPI dan compentency borang PMS ini memerlukan perbincangan yg terbaik antara penyelia dan pekerja bawahannya.
masalahnya banyak penyelia tidak mahir atau tidak layak menjawat jawatan penyelia so ramai yg tak boleh mematuhi prosedur PMS ini...sebab skill nya terlampau tinggi..(yelah nak menilai pekerja) ada juga yg lemah dalam english so bertambah lah sawan diorang dalam membuat PMS...biarkan incharge bodoh bukan kita.

Harus juga di fahami bahawa PMS hendaklah di buat secara quarterly..bermakna 4 tahun sekali iaitu :

Jan/Feb - pemahaman target KPI

Mac - Quarter 1

Jun - Quarter 2

Sept - Quarter 3

Dec - FINAL review.

Bermacam-macam alasan di beri oleh penyelia utk tidak mematuhi prosedur ini....jangan kalut, sebab penyelia tu saja mencari nahas..kerana akhirnya bila membuat penilaian akhir.... bermacam alasan akan di beri...jika pekerja bermasalah, bukan menunggu akhir tahun utk memaklumkannya sepatutnya dalam quater yg berkenaan barulah perubahan boleh di lakukan.

Jika anda mempunyai masalah atau ada pertanyaan ...sila hubungi mana2 EXCO Union.

Perfomance Management System (PMS) @ appraisal

Salam ahli2 Union,
Seperti tahun-tahun sebelumnya...appraisal @ PMS utk final assesment akan dijalankan dan prestasi pekerja2 akan di nilai dgn Rating 1,2,3,4,atau5, rating ini akan di convert pula menjadi RM...(duit..duit). Oleh itu setiap penilaian amat berharga dan penting.

Seperti tahun sebelumnya, Union sentiasa menerima aduan "grievance" (kilanan...terkilan atau tidak puashati). Dan mengikut statistik Union :
2005 - 3 aduan, Rating 2 - 3 org (semua berjaya ke rating 3)
2005 - 19 aduan, Rating 2 - 3 org (2 org berjaya ke rating 3)
Rating 3 - 16 org
2006 - 5 aduan, Rating 2 - 2 org(semua berjaya ke rating 3)
Rating 3 - 3 org
2007 - 6 aduan, Rating 2 - 1 org
Rating 3 - 5 org
2008 - 2 aduan, Rating 3 - 2 org

Apakah pentingnya rating ini dan kenapa ia menjadi isu atau pemasalahan ?
Ia akan effect pada kenaikkan gaji tahunan ahli union, upgrading, promotion dan bonus KPI syarikat berdasarkan prestasi kewangan syarikat.

bagi bos-bos berapa kos yg keluar lagi penting dari pestasi pekerja

Apakah dia PMS @ appraisal?
Satu kaedah yg sistematik bagi meningkatkan prestasi individu dan pasukan untuk mencapai objektif syarikat.

tapi kbanyakkan bos..lebih suka condemn pekerja je..

Apakah polisi PMS?
Plan prestasi setiap 3 bulan, adakan perbincangan dan hasrat meningkatkan prestasi pekerja.

ada unit wat appraisal setahun sekali..alasan sibuk, cakap je lah takut jupe anak buah.

Unsur-unsur PMS?
sistem SMART.. Specific (mudah difahami), Measurable (dapat ukur kualiti tugasan), Achievable (oleh di perolehi dgn skill sekarang, Realistik (boleh di capai bukan mudah sangat atau mustahil di capai), Time bound (dalam jangkamasa setahun atau 3 bulan.

..apa yg bos buat?...dia letak sukahati dia je..spt tak boleh MC.gilo apo

Jika tidak bersetuju dgn rating, apa yang perlu kita buat?
Cuba berbincang dgn superior berdasarkan prestasi anda tidak mengira berapa kerap..selepad deadlock iaitu perbincangan mati, sila hubungi Union dan failkan grievance atau rungutan, union akan bawa kepada HR dan adakan satu mediator utk mengcungkil segala pemasalahan dan alasan 2 pihak. Pihak HR sebagai org tengah akan membuat penilaian dan keputusan. Pihak Union akan sentiasa bersama anda.

di sini kebodohan superior anda akan terbongkar di depan pegawai HR TV3..rekod buruk lah

Untuk sebarang keputusan..sila bawa berbincang atau tanya pendapat rakan2 setugas, jangan terburu-buru atau ikut panas baran, yg akan rugi anda bukan bos-bos kita.

Union Cyber Lab

Arus teknologi telah berjaya mengubah minda dan pandangan ahli2 Union tentang IT dan komputer. Selepas syarikat memperkenalkan PC Fair tahun 2008 lalu, ramai ahli2 Union telah
membeli laptop.

Daripada visual sebelah, adalah gambaran pejabat
Union dgn kesibukan ahli2 "surf" internet. Hanya kelihatan 5 laptop sahaja tetapi sebenarnya terdapat 7 laptop dan 3 PC...oii banyaknya.

Kesatuan akan di bekal dgn 3 PC lagi utk melanjutkan pendidikan atau kesinambungan dari kursus tempohari..yang akan diletak di dalam bilik Union dan juga akan memkaji keperluan atas cadangan CTO utk mengadakan kursus sepertinya setiap bulan.

Kesatuan juga akan mengadakan beberapa kursus lain..di harap ahli2 menunggu giliran an bersabar.

2nd Day..Kecemerlangan berterusan

Alhamdulilah, hari ke 2 kursus berjalan dengan lancar namun kegagalan line internet utk mempelajari e-leave dan job-sheet yg bakal di ajar oleh Puan Sabariah Hussin (senior executive MIS) telah mencacatkan sedikit keberkesanan kursus....
Namun ia tidak mematahkan semangat peserta2 untuk mempelajari selok-belok microsoft office (Words dan Excel) yg kemudian di ajar oleh Sdr Roslan (Bendahari) dan Sdr Mohammad (exco).

Kursus kemudian di akhiri dengan Majlis Penutup dan Penyerahan Sijil Perhargaan oleh Puan Zuraidah Atan, Chief Technology Officer Media Prima dan En. Muzammil, Pengurus IT Operation TV3.

Kegembiraan dan kepuasan peserta2 jelas terpampang di wajah mereka...Kehadiran 2 VIP daripada Jabatan IT ini amat di hargai oleh semua peserta dan Kesatuan dalam mengiktiraf Kursus Asas Komputer KSKSTMB 2009 untuk kali pertama..Di akhir majlis, CTO telah mencadangkan utk membekalkan 3 PC kepada ahli2 Union utk mereka terus mempraktikan apa yg telah di pelajari dan utk peserta-peserta baru.

Kesatuan amat terharu atas keperihatinan MIS melaui CTO dan Pengurus Operasi IT dalam mempromotekan budaya IT di kalangan ahli-ahli Kesatuan.

Kepada semua 20 orang ahli...Tahniah kepada semua..insyallah kita akan bersua kembali.

1st Day, PC Training - 20th Jan 09

Alhamdulilah, hari pertama kursus berjalan dengan lancar dan kehadiran 20 org peserta.

Peserta di dedahkan dengan penerangan "Apa itu Komputer" CPU, cara melayari internet, mengemaskini email, dan fungsi2 "keyboard" dan "mouse", sedikit tentang Microsoft Outlook, Words dan setting di dalam PC.Peserta-peserta telah memberi komitmen dan minat yg terlampau mendalam sehingga bila dimaklumkan waktu rehat...tiada siapapun berganjak..kadang2 di sesetengah kursus, belum apa2 dah lapar, ada yg menguap tetapi di dalam kursus ini mata tidak pernah berkelip dan tangan tidak pernah dok diam sentiasa memegang "mouse".

Dalam gambar-gambar ini, jelas terpapar minat masing-masing....

Insyallah, esok hari kedua dan terakhir akan berjalan dengan lancar dan bermanfaat kepada semua peserta.

Presiden Kesatuan telah merasmikan kursus hari ini dan memberi sedikit penerangan tentang perancangan Kesatuan utk 2009 yg lebih menjurus kepada pendidikan dan pembangunan pekerja.

Syabas kepada Sdr Mohammad & Sdr Roslan yang memberi tunjukajar yang terbaik.

Teknologi.from Handphone to Blog

Jika kita mengenal IT atau information technology, kita boleh manipulasi atau mengambil faedah daripadanya.

Daripada gambar yang saya ambil melalui "handphone" tadi kemudian
di transfer melalui "bluetooth" ke dalam "Laptop" saya yang

kemudian akan di "upload" ke "blog" kesatuan.

En Mohammad, sedang memberi penerangan.

Peserta-peserta kursus sedang kyushuk mendengar penerangan pengajar.

Tahniah kepada semua peserta hari ini, anda juga boleh membina blog masing-masing dengan hanya mengguna sedikit idea dan minat.

Kepada : Yus, Ridzuan, Ghana, Cik Man, Kusairi, Sareena, Cik Mail, Midah, Pushpa, Hamdan, Azhar, Azmi, Yusri, Badrol, Manbaie dan Jack..

SELAMAT MAJU JAYA

TAHNIAH !

KEPADA SEMUA PESERTA "KURSUS ASAS KOMPUTER 1 2009" KESATUAN DAN SAYA INGIN MENGALU-ALUKAN KEHADIRAN KE KURSUS INI.

KURSUS 2 HARI INI WALAUPUN PENDEK TETAPI KESATUAN MERASAKAN AMAT SESUAI DAN PERLU DI ADAKAN DEMI MENJANA ILMU PENGETAHUAN AHLI-AHLI KESATUAN.

MANAFAAT LAH KURSUS INI DAN INSYALLAH KITA AKAN LEBIH MENGADAKAN KURSUS SEUMPAMA INI DI MASA HADAPAN.

TERIMA KASIH DAN TAHNIAH KEPADA EXCO KESATUAN SDR MOHAMMAD DAN BENDAHARI SDR ROSLAN KERANA SUDI MENJAYAKAN KURSUS INI DEMI KEPENTINGAN AHLI-AHLI.

INI ADALAH LAMAN WEB KESATUAN KEDUA SELEPAS..www.dapat.net/unionstmb..DAN DI MASA HADAPAN..JADIKAN 2 LAMAN WEB INI SEBAGAI LAMAN INFORMASI KESATUAN DAN AHLI-AHLI.

SELAMAT BERKURSUS..