Perfomance Management System (PMS) @ appraisal

Salam ahli2 Union,
Seperti tahun-tahun sebelumnya...appraisal @ PMS utk final assesment akan dijalankan dan prestasi pekerja2 akan di nilai dgn Rating 1,2,3,4,atau5, rating ini akan di convert pula menjadi RM...(duit..duit). Oleh itu setiap penilaian amat berharga dan penting.

Seperti tahun sebelumnya, Union sentiasa menerima aduan "grievance" (kilanan...terkilan atau tidak puashati). Dan mengikut statistik Union :
2005 - 3 aduan, Rating 2 - 3 org (semua berjaya ke rating 3)
2005 - 19 aduan, Rating 2 - 3 org (2 org berjaya ke rating 3)
Rating 3 - 16 org
2006 - 5 aduan, Rating 2 - 2 org(semua berjaya ke rating 3)
Rating 3 - 3 org
2007 - 6 aduan, Rating 2 - 1 org
Rating 3 - 5 org
2008 - 2 aduan, Rating 3 - 2 org

Apakah pentingnya rating ini dan kenapa ia menjadi isu atau pemasalahan ?
Ia akan effect pada kenaikkan gaji tahunan ahli union, upgrading, promotion dan bonus KPI syarikat berdasarkan prestasi kewangan syarikat.

bagi bos-bos berapa kos yg keluar lagi penting dari pestasi pekerja

Apakah dia PMS @ appraisal?
Satu kaedah yg sistematik bagi meningkatkan prestasi individu dan pasukan untuk mencapai objektif syarikat.

tapi kbanyakkan bos..lebih suka condemn pekerja je..

Apakah polisi PMS?
Plan prestasi setiap 3 bulan, adakan perbincangan dan hasrat meningkatkan prestasi pekerja.

ada unit wat appraisal setahun sekali..alasan sibuk, cakap je lah takut jupe anak buah.

Unsur-unsur PMS?
sistem SMART.. Specific (mudah difahami), Measurable (dapat ukur kualiti tugasan), Achievable (oleh di perolehi dgn skill sekarang, Realistik (boleh di capai bukan mudah sangat atau mustahil di capai), Time bound (dalam jangkamasa setahun atau 3 bulan.

..apa yg bos buat?...dia letak sukahati dia je..spt tak boleh MC.gilo apo

Jika tidak bersetuju dgn rating, apa yang perlu kita buat?
Cuba berbincang dgn superior berdasarkan prestasi anda tidak mengira berapa kerap..selepad deadlock iaitu perbincangan mati, sila hubungi Union dan failkan grievance atau rungutan, union akan bawa kepada HR dan adakan satu mediator utk mengcungkil segala pemasalahan dan alasan 2 pihak. Pihak HR sebagai org tengah akan membuat penilaian dan keputusan. Pihak Union akan sentiasa bersama anda.

di sini kebodohan superior anda akan terbongkar di depan pegawai HR TV3..rekod buruk lah

Untuk sebarang keputusan..sila bawa berbincang atau tanya pendapat rakan2 setugas, jangan terburu-buru atau ikut panas baran, yg akan rugi anda bukan bos-bos kita.