New Approach TV3 Union Office

Salam Sahabat Union,

Sempena tahun baru 2009, kita semua akan membuat atau merancang azam baru dan walaupun sudah bulan Feb..akhirnya azam Union kini dapat di kotakan untuk membuat penampilan atau approach baru yg bersesuaian Ulangtahun KSKSTMB yg ke 20 dan membina atau menambah pendidikan kepada ahli2 nya.

Gambar di bawah adalah sebahagian daripada penampilan baru iaitu...LIBRARY utk ahli2 Union membuat rujukan dan kajian setiap kes dari IR court atau CA syarikat2 di dalam dan luar negara serta memahami apa itu Domestic Inquiries, koleksi buku Akta-akta dan Annual Report TV3 semenjak 1996 lagi hingga 2007.

Daripada masa kesemasa...koleksi buku ini akan di tambah....

Begitu juga dengan dengan suasana pejabat Union telah berubah..dan "mesra ahli" bersesuaian dengan keperluan untuk melayan "rintihan" dan kilanan ahli2. Sofa di sediakan utk keselesaan, tv dan radio utk maklumat terkini.

Keselesaan ahli-ahli adalah tanggungjawab union.

Di setiap pejabat, sentiasa ada lokasi utk fail-fail dan rekod2...di pejabat union juga kita menyediakan lokasi terbaik dan tertinggi utk keselamatan dan kekemasan fail2 berkenaan.

Lokasi yg terbaik..tinggi dan teratur...

Sejajar dengan keperluan IT semasa, union juga telah mengambil penerapan "free information" dan dengan kerjasama Chief Technology Officer kita telah menerima 4 buah PC untuk kegunaan ahli2 utk mempelajari asas komputer dan memahami konsep e-leave serta melayari laman peopleconnect.

Informasi dan ilmu adalah free dan selesa utk ahli union....

Namun yang paling utama adalah LARANGAN....NO SMOKING! di pejabat Union untuk memasikan ahli2 dapat menjaga kesihatan...budaya sihat dan persekitaran yang nyaman.

Sayangi lah nyawa anda....

Ruangan solat juga di sediakan..alhamdulilah dalam kita mengejar kemewahan dan keduniaan...akhirat jangan di lupakan.

Sejadah yang menarik dan surah Yassin di sediakan.....Untuk persediaan di waktu kecemasan...di pejabat union juga di sediakan peti "first aid" dalam mematuhi polisi OSH TV3 dan persedian di waktu kecemasan.

Di harap perubahan ini lebih mendorong ahli-ahli kesatuan untuk hadir ke pejabat union dan mempelajari selok belok kesatuan.

Salam.

Workers Grievances-MTUC

Salam Sahabat,

Yesterday Ahad 22hb Feb 2009, saya bersama 2 exco Mohamad & Rahman menghadiri Mesyuarat Majlis Am MTUC kali ke 4 bertempat di Wisma Mtuc. Agak lama saya tidak menghadiri mesyuarat MTUC kerana banyakmenyelesaikan masalah di TV3.

Antara isu yg di ketengahkan dan di suarakan adalah :
1. Masalah kegawatan ekonomi - kekalutan syarikat dalam menangani masalah ini di perbincangkan dan ia lebih menekan pekerja walaupun impak balasannya adalah kecil dan masih gagal merangsang kewangan syarikat.

2. Presiden & SUK di buang kerja - syarikat perbuangan sampah di sarawak (spt alam flora) telah membuang presiden & setiausaha kesatuannya kerana melakukan protes di jalanan...sepatutnya ia masalah polis (jika tiada permit) bukan masalah syarikat, kerana ia bukan di premis syarikat....mungkin piket/protes ini di lakukan berhampiran tong sampah..so kira di tempat kerja la kot?

3. Pekerja Kapal Merempat - majlis am juga di maklumkan terdapat 2 kapal di tinggalkan (abandon) di perairan Tawau, Sabah dan krew2 nya tidak di beri sebarang bekalan samaada duit atau makanan..cuma mengharapkan belas ehsan penduduk Tawau sahaja.

4. Kedaifan MTUC Sabah - di maklumkan bangunan mtuc cawangan sabah sgt daif dengan tiada elektrik, air, air cond dan syiling serta tiles yg pecah2...mohon mtuc memberi sumbangan utk pembaikan.

5. SOCSO menekan pekerja - peraturan2 baru dari socso amat menekan pekerja, banyak tuntutan di tolak dan perlu di bawah ke mahkamah rayuan manakala doktor panelnya pula banyak alasan sedangkan socso adalah seumpama syrk insuran yg mengaut keuntungan drp pencarumnya...tetapi bila nak tuntut balik..banyak masalak lak.

Itu antara masalahnya...sambungan esok.

CA Article 23 & Article 24

Salam Sahabat Kesatuan,

Apakah Artikel 23 dan Artikel 24 dalam Perjanjian Bersama (Collective Agreement) kita?

Artikel 23, adalah Kenaikkan Gaji Tahunan...dan Artikel 24 adalah Penyelarasan Gaji.

Pada 18hb Feb (2 hari lalu) saya telah terima surat daripada En Rahman Ahmad, Group Managing Director MPB & Executive Director TV3 dalam isu 2 artikel ini dan feedbacknya kurang memberangsangkan.

Dalam CA 2005-2008...adjustment gaji adalah 7% dan untuk CA 2008-2011 syarikat telah membuat pertambahan 1% kepada 8%...adakah ia memandai?? Majlis Jawatankuasa Kerja & Jawatankuasa Perundingan akan bermesyuarat kelak.

Dalam CA 2005-2008..yearly increment adalah 6% dengan tambahan 1% utk appraisal PMS 4 dan tambahan 2% utk appraisal PMS 5......berapakan Lembaga Pengarah TV3 & Media Prima beri kepada ahli2 Kesatuan utk CA 2008-2011.............................KEKAL!!!

Satu tamparan kepada tuntutan Kesatuan sebanyak 10% each article...alasan yang di beri adalah kegawatan ekonomi dunia..adakah alasan ini boleh di terima pakai. Sama-sama kita fikirkan...hmmm apakah langkah seterusnya?

Kesatuan akan membuat kunjungan hormat yg mengejut kepada pejabat En Rahman atau beliau sendiri yg setup mesyuarat khas....sebelum kita bentangkan tikar mengkuang dan duduk bersila utk berbincang.

atau.......kita berkumpul di depan Sri Pentas...beramai-ramai utk.....PIKET !!!!

Jupe lagi